劳动仲裁可以要求双倍赔偿吗法院

一、劳动仲裁可以要求双倍赔偿吗法院

在劳动仲裁及后续可能涉及的法院诉讼中，在特定情形下是可以要求双倍赔偿的。

其一，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。

其二，用人单位违法解除或终止劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位在没有法定事由的情况下，随意辞退劳动者。

不过，要求双倍赔偿需要劳动者提供充分的证据来支持自己的主张。例如证明劳动关系的存在、未签订合同的事实、用人单位违法解除合同的相关证据等。只有证据充分，劳动仲裁机构或法院才会支持劳动者关于双倍赔偿的请求。

二、劳动仲裁可以要求双倍赔偿吗法律规定

在劳动仲裁中，存在可以要求双倍赔偿的法律规定情形。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者若认为自身符合上述可主张双倍赔偿的法定情形，在劳动仲裁时应提供充分证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及符合主张双倍赔偿的事实依据，从而更好地维护自身合法权益。

三、劳动仲裁可以要求双倍赔偿吗

劳动仲裁中是否能要求双倍赔偿，需依据具体情形判定。

在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定。

若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

另外，在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者解除劳动合同，用人单位也可能需支付双倍赔偿。但需注意，劳动者要提供充分证据证明自身主张，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以确保在劳动仲裁中获得支持。