解聘年假补偿标准(解聘年假补偿标准2025年)

一、解聘年假补偿标准

解聘时年假补偿标准如下：

首先，按劳动者应休未休年假天数，以其日工资收入的300%支付年假补偿，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

其次，计算日工资收入时，按照该职工的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

再者，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，不足一天的部分按一天计算。

最后，劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付年假补偿。

需注意，具体补偿计算应结合实际情况及相关法律法规准确核算，以保障劳动者合法权益。

二、没休年假补偿标准

未休年假的补偿标准如下：

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。

这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即已经支付了正常工作期间的工资，额外支付的200%才是未休年假的补偿。例如，职工月工资为5000元，日工资约为230元（5000÷21.75），若未休5天年假，则应获得未休年假补偿230×5×200%=2300元。

三、没休年假怎么赔偿

若用人单位未安排劳动者休年假，应按规定给予补偿。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。

日工资收入的计算方式为：月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

例如，劳动者月工资为5000元，其日工资约为230元（5000÷21.75）。若该劳动者有5天年假未休，单位应支付的年假工资报酬为230×5×300%=3450元。

用人单位安排职工休年假，但是职工因本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。劳动者可与单位协商解决年假补偿问题，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

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