调休休息开会没去被扣钱是否合法(调休会扣钱吗)

一、调休休息开会没去被扣钱是否合法

倘若企业规章制度明确规定在休息调整期间必须参会参与会议，并且在劳动合约之中也存在相关的条款阐述，在此种情况下，员工未能按照规定出席会议并因此遭受经济处罚是完全合法的行为。

如果企业的规定不够清晰明了或者在劳动合同中没有相关的条款加以说明，那么员工有权对此提出质疑，并要求企业提供更加具体和明确的规定。

假如企业仍然坚持原有的做法而不愿意进行修正，那么员工可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，或者寻求法律援助以维护自身的权益。

二、调休是哪个孙子发明的

这种表述不太恰当和礼貌。调休制度并非由某一个人发明，而是随着社会发展和劳动保障需求逐步形成的。

调休制度是劳动法律法规体系的重要组成部分。在现代社会，劳动者的权益保护日益受到重视。调休的设立主要是为了保障劳动者在付出劳动后，有足够的休息时间来恢复体力和精力，以更好地投入后续工作，提高工作效率。

从历史发展来看，随着工业化进程的推进，人们的工作强度和工作时间逐渐规范化，为了平衡工作与生活，各国纷纷通过立法等形式确立了调休制度。例如在我国，《劳动法》等相关法律法规明确规定了劳动者的休息休假权利，包括每周的休息日、法定节假日调休等具体安排。

调休制度是社会进步和文明的体现，是为了维护广大劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定发展。我们应该以理性和客观的态度看待这一制度。

三、调休会扣绩效吗

绩效薪酬乃是指在常规工作时间范畴内，员工所能获得的现金收益，理所当然地应当被纳入到薪酬计算的基本框架之中。

反之，若缺乏这一部分内容，那么它也就无法被计入到薪酬计算的范围之内。

针对企业在这样的前提下，为员工安排额外工作时长的问题，必须严格遵守相关的法律法规，向员工支付合理的加班薪资。

当员工依法享有婚姻假期、失去亲人假期、进行亲属探访假期以及因为疾病而需要休息的时间段里，企业也同样需要依据相关规定，向员工支付相应的假期薪资。

关于加班薪资和假期薪资的计算基准，应该以员工所担任职务相对应的正常出勤月工资作为参考标准，其中并不包括年终奖金、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴以及加班薪资等特殊情况下所发放的工资。

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