认定工伤后申请劳动仲裁(认定工伤后申请劳动仲裁流程)

一、认定工伤后申请劳动仲裁

认定工伤后申请劳动仲裁，需遵循一定程序。首先，准备好相关材料，包括仲裁申请书，应明确申请人与被申请人信息、仲裁请求（如工伤赔偿金额、停工留薪期工资等）及事实和理由；工伤认定决定书；劳动能力鉴定结论；劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。

然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后，会安排开庭时间，并将相关通知送达双方当事人。

开庭时，双方需按照规定陈述事实、举证质证。申请人要围绕工伤情况及赔偿诉求进行阐述，提供充分证据支持。被申请人可进行答辩和质证。

仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决。若对裁决结果不服，当事人可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程中，要严格按照法律规定和仲裁程序进行，以维护自身合法权益，确保工伤赔偿等诉求能得到公正处理。

二、认定工伤才能劳动仲裁吗

认定工伤并非劳动仲裁的前置程序。

在劳动争议纠纷中，劳动者与用人单位之间若因工伤待遇等问题产生争议，既可以先申请工伤认定，待认定工伤后再进行劳动仲裁，以主张相应的工伤赔偿权益，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

但也并非绝对要先认定工伤才能仲裁。根据法律规定，劳动者与用人单位就工伤赔偿等劳动争议事项协商不成时，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委在审理过程中，会根据双方提供的证据等综合判断是否属于工伤以及相应的赔偿责任。例如，劳动者有充分证据证明其受伤是在工作时间、工作场所因工作原因导致，即使尚未进行工伤认定，仲裁委也可依据事实和法律作出合理裁决。所以，认定工伤不是劳动仲裁的必要前提条件，劳动者可根据自身实际情况选择合适的维权途径。

三、申请工伤会不会劳动仲裁

申请工伤并不必然引发劳动仲裁。工伤认定是由劳动行政部门负责，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在工伤认定过程中，双方对工伤认定结果等无争议的，不会涉及劳动仲裁。但如果双方就工伤认定、工伤待遇等问题产生争议，比如用人单位不认可工伤，或者对工伤赔偿的项目、标准等存在分歧，那么工伤职工或者其近亲属等可以通过劳动仲裁来维护自身合法权益，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。