劳动法未满一年开除员工要赔偿多少(劳动法未满一年开除员工要赔偿多少钱)

一、劳动法未满一年开除员工要赔偿多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在劳动者未满一年时开除员工，赔偿情况需分情形讨论：

（一）若用人单位违法解除劳动合同，例如无正当理由辞退员工，应向劳动者支付赔偿金。劳动者工作不满六个月的，用人单位需支付一个月工资的赔偿金；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资的赔偿金。此处工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿或赔偿金。

（三）若符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿，工作不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，支付一个月工资。

二、劳动法企业在什么情况下开除职工不用补偿

企业在以下几种情况下开除职工无需支付补偿：

（一）职工在试用期内被证明不符合录用条件。企业需有明确的录用条件及考核标准，且能证明职工不符合。

（二）职工严重违反用人单位的规章制度。规章制度应经民主程序制定并公示，职工的违规行为达到严重程度，如多次旷工、严重违反操作规程等。

（三）职工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。比如因疏忽导致企业重大经济损失，利用职务之便谋取私利等。

（四）职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

（五）职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

（六）职工被依法追究刑事责任，即被人民法院判处刑罚。

三、劳动法开除员工赔偿几个月工资

用人单位开除员工的赔偿情况，需根据具体情形判断：

（一）合法解除。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位据此解除劳动合同的，无需支付经济补偿，即没有赔偿工资一说。

（二）协商解除。用人单位与员工协商一致解除劳动合同的，需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

（三）违法解除。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照上述协商解除规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工在孕期、产期、哺乳期，用人单位无正当理由开除的，就属违法解除，需支付赔偿金。

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