哪些劳动合同条款是无效的(哪些劳动合同为无效合同)

一、哪些劳动合同条款是无效的

依据法律规定，以下劳动合同条款无效：

1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的条款。比如用人单位故意隐瞒工作危险程度，诱使劳动者签订合同，此类条款无效。

2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款。像合同约定“用人单位可不支付加班费”，这排除了劳动者获取加班报酬的权利，属于无效条款。

3.违反法律、行政法规强制性规定的条款。例如，规定女职工在职期间不得结婚生育，这违反了妇女权益保障相关法律，该条款无效。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同的无效或部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动者遇到无效条款，要及时通过合法途径维护自身权益。

二、环卫工没有劳动法怎么处罚

环卫工适用劳动法，若用人单位存在违反劳动法的情形，处罚方式依据具体违法行为而定：

1.未签订劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.拖欠工资：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.违法解除劳动合同：用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4.超时加班：由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

若环卫工遭遇此类情况，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

三、劳动法怎么留证据证明材料

在劳动法领域，保留证据证明材料十分重要，以下是一些常见方法：

1.劳动合同：这是最直接证明劳动关系的证据，务必妥善保存。合同中关于工作内容、薪资待遇、工作时间等条款，可作为维权依据。

2.工资支付凭证：包括银行工资流水、工资条等。这些材料能证明用人单位发放工资的情况，若存在拖欠工资等问题，是关键证据。

3.工作证、考勤记录：工作证可证明员工身份；考勤记录能反映出勤情况，可通过打卡记录、电子考勤截图等方式留存。

4.工作文件与邮件：涉及工作任务分配、项目成果等的文件和邮件，能证明工作内容和业绩。

5.录音录像：在与用人单位沟通劳动纠纷时，可在合法合规的前提下进行录音录像，作为双方沟通情况的证据。

6.同事证言：当自身证据不足时，可请同事提供证言，但证人需能够出庭作证。

保留证据时，要确保其真实性、关联性和合法性，以在劳动纠纷中有效维护自身权益。

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